Chế độ Kỹ năng đặc định là gì ?
Chế độ kỹ năng đặc định là một chế độ tiếp nhận người nước ngoài có kiến thức và kỹ năng chuyên môn cụ thể có thể áp dụng ngay vào công việc.
Nó được thành lập vào năm 2019 với nền tảng sau.
- Tình trạng thiếu lao động gia tăng, bao gồm cả các doanh nghiệp vừa và nhỏ
- Lo ngại về tính bền vững của cơ sở hạ tầng kinh tế và xã hội
- Nỗ lực chưa thỏa đáng để nâng cao năng suất và đảm bảo nguồn nhân lực trong nước
- Nhu cầu tiếp nhận người nước ngoài có thể làm việc ngay
Mục đích
Chế độ kỹ năng đặc định là
- Chấp nhận lao động nước ngoài có chuyên môn và kỹ năng nhất định,
- Cho phép các công ty ứng phó với tình trạng thiếu lao động một cách linh hoạt và hiệu quả
là mục đích chính.
Đặc trưng
Hai loại tình trạng cư trú
Chế độ kỹ năng đặc định có hai loại tư cách lưu trú: "Kỹ năng đặc định số 1" và "Kỹ năng đặc định số 2".
"Kỹ năng đặc định số 1" dùng để chỉ những người nước ngoài có "kỹ năng đòi hỏi mức độ kiến thức hoặc kinh nghiệm đáng kể" được công nhận là có thể làm việc ngay lập tức và "Kỹ năng đặc định số 2" dùng để chỉ những người nước ngoài có " kỹ năng lành nghề thuộc một lĩnh vực công nghiệp cụ thể." ” nhằm vào người nước ngoài yêu cầu những điều sau đây.
Thực tập sinh kỹ năng đã hoàn thành xuất sắc khóa đào tạo thực tập sinh kỹ năng số 2 có thể chuyển tiếp lên “Kỹ năng đặc định số 1” mà không cần thi.
"Kỹ năng đặc định số 2" chủ yếu được thiết lập như là giai đoạn tiếp theo dành cho những người đã hoàn thành kỹ năng đặc định số 1.
Công việc phổ thông có thể được thực hiện như một phần phụ trợ trong một công việc chính.
Lao động nước ngoài hiện có thể tham gia vào các công việc phổ thông, điều này về nguyên tắc không được phép cho đến khi hệ thống này được thiết lập.
Người lao động nước ngoài có kỹ năng cụ thể không chỉ có thể thực hiện những công việc không đòi hỏi kiến thức hoặc kỹ năng chuyên môn (công việc đơn giản) mà họ còn có thể thực hiện các công việc liên quan thường được thực hiện bởi nhân viên Nhật Bản làm cùng công việc như công việc phụ.
Quốc gia tuyển dụng
Không có hạn chế về quốc tịch có thể thuê lao động có tay nghề cụ thể, nhưng để đảm bảo việc tuyển dụng phù hợp và suôn sẻ, cần phải có một thỏa thuận song phương (MOC), là thỏa thuận việc làm giữa Nhật Bản và quốc gia gửi lao động có tay nghề cụ thể. ) và nhiều người nước ngoài có kỹ năng cụ thể được thuê từ các quốc gia đó.
Tính đến tháng 4 năm 2024, các quốc gia đã ký kết thỏa thuận song phương về các kỹ năng cụ thể là Philippines, Campuchia, Nepal, Myanmar, Mông Cổ, Sri Lanka, Indonesia, Việt Nam, Bangladesh, Uzbekistan, Pakistan, Thái Lan, Ấn Độ, Malaysia, Đây là 17 quốc gia: Lào, Kyrgyzstan và Tajikistan.
Tham khảo: Cơ quan Dịch vụ Di trú “Bản ghi nhớ hợp tác song phương về các kỹ năng đặc định”
Giai đoạn
Kỹ năng đặc định số 1 có thể ở lại tới 5 năm.
Có thể gia hạn sau mỗi 4 tháng, 6 tháng hoặc 1 năm.
Kỹ năng đặc định số 2 có thể ở lại Nhật Bản vô thời hạn nếu họ có thể tiếp tục gia hạn thời gian lưu trú.
| Kỹ năng cụ thể số 1 | Kỹ năng đặc định số 2 | |
|---|---|---|
| Thời gian lưu trú | Tổng cộng tối đa 5 năm Cập nhật 1 năm, 6 tháng hoặc 4 tháng một lần |
Không giới hạn cập nhật Cập nhật 3 năm, 1 năm hoặc 6 tháng một lần |
| Được cấp Vĩnh trú | Không thể | Có khả năng đáp ứng được yêu cầu |
| trình độ tiếng nhật | Kỹ năng tiếng Nhật cần thiết cho cuộc sống và công việc hàng ngày Xác nhận bằng thử nghiệm *Những người đã hoàn thành khóa Thực tập sinh kỹ thuật số 2 được miễn thi, v.v. |
Không được xác nhận bằng thử nghiệm |
| Trình độ kỹ năng |
Đã vượt qua bài kiểm tra đánh giá kỹ năng cụ thể số 1 *Những người hoàn thành khóa Thực tập sinh kỹ thuật số 2 được miễn thi, v.v. |
Bạn đã vượt qua bài kiểm tra đánh giá kỹ năng cụ thể số 1 chưa? Người giám sát cần có một mức độ kinh nghiệm thực tế nhất định. |
| Hỗ trợ người nước ngoài | Yêu cầu Bởi tổ chức tiếp nhận hoặc tổ chức hỗ trợ đăng ký Cần xây dựng và thực hiện kế hoạch hỗ trợ |
không cần thiết |
| Gia đình đi cùng | Không thể | Có thể (vợ chồng, con cái) |
Sự khác biệt so với chế độ đào tạo thực tập sinh kỹ năng
| Hệ thống kỹ năng cụ thể | Hệ thống đào tạo kỹ thuật | |
| Mục đích | Khắc phục tình trạng thiếu hụt nguồn nhân lực Đảm bảo lao động nước ngoài có thể làm việc ngay |
đóng góp quốc tế Chuyển giao kỹ năng sang các nước đang phát triển |
| Ngành/nghề mục tiêu | 16 trường Chi tiết> |
91 nghề 167 hoạt động (Tính đến ngày 31 tháng 10 năm 2024) |
| Chi tiết công việc | Có thể lao động đơn giản | Không thể làm lao động đơn giản |
| Thời gian lưu trú | Số 1: Tối đa 5 năm Số 2: Vô thời hạn |
Số 1: Trong vòng 1 năm Số 2: Trong vòng 2 năm Số 3: Trong vòng 2 năm (Tổng cộng 5 năm) |
| Khả năng thay đổi công việc | Khả thi *Có các điều kiện khác trong cùng lĩnh vực. |
Về nguyên tắc không được phép |
| Phương thức tiếp nhận | không có giới hạn Có thể được các công ty trực tiếp áp dụng Ủy thác cho tổ chức hỗ trợ đăng ký |
Tổ chức cử đi nước ngoài hoặc Chỉ giới thiệu từ các cơ quan quản lý |
| Giới hạn chấp nhận | Không có hạn chế ngoại trừ việc chăm sóc điều dưỡng và xây dựng. | Giới hạn tùy thuộc vào số lượng nhân viên toàn thời gian |
| Chất lượng nguồn nhân lực (Bài kiểm tra) |
Đã vượt qua kỳ thi năng lực tiếng Nhật Đã vượt qua bài kiểm tra kỹ năng |
không có *Chỉ dành cho nghề chăm sóc điều dưỡng tại thời điểm nhập cảnh. Kỳ thi năng lực tiếng Nhật cấp độ N4 |
| Gia đình có thể đi cùng hay không | Chỉ có thể là số 2 *Có những trường hợp ngoại lệ |
Không thể |
| Thời gian tuyển dụng | Nếu thuê trong nước thì sẽ mất khoảng 3 tháng. Nếu từ nước ngoài về thì mất khoảng 5 tháng. |
6 tháng trở lên |
| Đãi ngộ | Đối ngộ như lao động phổ thông | Đãi ngộ theo chế độ thực tập sinh |