Apa Itu Program Magang Teknik Asing?

Orang asing yang datang ke Jepang untuk mempelajari teknologi dan keterampilan di perusahaan Jepang disebut Tenaga Magang Teknik Asing.
Sistem yang memungkinkan perusahaan menerima tenaga magang ini disebut Program Magang Teknik Asing.

Dalam sistem ini, tenaga magang memperoleh, meningkatkan, dan menguasai keterampilan melalui praktik kerja langsung di perusahaan penerima di Jepang.

.

Program Magang Teknik Asing bertujuan untuk membantu pengembangan ekonomi negara-negara berkembang dengan mentransfer keterampilan dan teknologi dari Jepang kepada tenaga magang asing.
Program ini merupakan bagian dari kerja sama internasional Jepang dan berperan penting dalam pengembangan sumber daya manusia global.

Tenaga Magang Teknik Asing harus menerima gaji setidaknya sesuai dengan upah minimum prefektur setempat atau upah minimum khusus berdasarkan sektor industri yang berlaku.
Perusahaan harus membayar gaji yang setara atau lebih tinggi dari pekerja Jepang dalam posisi yang sama.

Tenaga magang juga wajib terdaftar dalam asuransi sosial dan pensiun seperti pekerja Jepang lainnya.

Ada tiga status kependudukan untuk Program Magang Teknik Asing: "Pelatihan Magang No. 1", "Pelatihan Magang No. 2", dan "Pelatihan Magang No. 3", dan masa tinggal adalah 1 tahun untuk edisi ke-1, 2 tahun untuk edisi ke-2, dan 2 tahun untuk edisi ke-2.

Pelatihan magang teknis dimulai dari tingkat pertama, dan setelah lulus ujian, Anda melanjutkan ke tingkat kedua dan ketiga.
Kami melaksanakan kegiatan untuk memperoleh keterampilan pada tahun pertama, kegiatan untuk menjadi mahir pada tahun kedua dan ketiga, dan kegiatan untuk menjadi mahir pada tahun keempat dan kelima.

Butir 3 hanya dapat diterima jika penyelenggara pelatihan dan organisasi pengawas telah menerima sertifikasi yang sangat baik.
Asosiasi Koperasi Hubungan Manusia telah disertifikasi sebagai organisasi pengawas yang sangat baik.

Jika sebuah perusahaan yang telah menerima peserta pelatihan selama tiga tahun atau lebih dan diakui memiliki kemampuan untuk membantu mereka memperoleh keterampilan yang memenuhi persyaratan tertentu disertifikasi sebagai perusahaan unggulan, maka perusahaan tersebut akan mempekerjakan peserta pelatihan tersebut selama maksimal lima tahun .

umlah tenaga magang yang dapat diterima tidak ditentukan secara bebas oleh perusahaan penerima.
Jumlah ini diatur berdasarkan jumlah pegawai tetap perusahaan tersebut.
Namun, jika perusahaan penerima dan organisasi pengawas diakui sebagai institusi unggulan, mereka dapat menerima dua kali lipat jumlah tenaga magang dibandingkan kuota standar.

Setelah kuota Tingkat 1 tersedia kembali, perusahaan dapat menerima tenaga magang baru di tahun berikutnya.
Saat tenaga magang memasuki tahun kedua, status visa mereka akan berubah menjadi Tingkat 2, dan pada tahun keempat serta kelima, hanya perusahaan penerima dan organisasi pengawas unggulan yang dapat menerima mereka dalam Tingkat 3.

Sebagai organisasi pengawas unggulan, Human Relation Cooperative Association dapat membantu perusahaan dalam menerima tenaga magang lebih banyak dibandingkan kuota standar.