Apa sistem keterampilan spesifiknya?

Sistem Tenaga Kerja Berketerampilan Khusus merupakan sistem penerimaan orang asing yang mempunyai pengetahuan dan keterampilan khusus tertentu yang dapat segera diterapkan pada pekerjaan.
Didirikan pada tahun 2019 dengan latar belakang sebagai berikut.

Meningkatnya kekurangan tenaga kerja, termasuk di kalangan usaha kecil dan menengah
Kekhawatiran terhadap keberlanjutan infrastruktur ekonomi dan sosial
Kurangnya upaya untuk meningkatkan produktivitas dan mengamankan sumber daya manusia dalam negeri
Permintaan untuk menerima orang asing yang dapat segera bekerja

Tujuan

Sistem keterampilan khusus adalah

Menerima tenaga kerja asing yang mempunyai keahlian dan keterampilan tertentu,
Memungkinkan perusahaan menanggapi kekurangan tenaga kerja secara fleksibel dan efektif

adalah tujuan utamanya.

Fitur

Dua jenis status tempat tinggal

Sistem Pekerja Berketerampilan Khusus mempunyai dua jenis status kependudukan: "Pekerja Berketerampilan Khusus No. 1" dan "Pekerja Berketerampilan Khusus No. 2".
“Pekerja Berketerampilan Khusus No. 1” mengacu pada orang asing yang memiliki “keterampilan yang memerlukan tingkat pengetahuan atau pengalaman yang cukup besar” yang diakui dapat segera bekerja, dan “Pekerja Berketerampilan Khusus No. 2” mengacu pada orang asing yang memiliki “ keterampilan terampil yang termasuk dalam bidang industri tertentu." ” ditujukan bagi orang asing yang membutuhkan hal-hal berikut.

Mantan peserta magang teknis yang telah berhasil menyelesaikan pelatihan magang teknis No. 2 dapat dipindahkan ke "Pekerja Berketerampilan Khusus No. 1" tanpa ujian.
“Pekerja Berketerampilan Khusus No. 2” pada dasarnya ditetapkan sebagai tahap selanjutnya bagi mereka yang telah menyelesaikan Pekerja Berketerampilan Khusus No. 1.

Pekerjaan sederhana dapat dilakukan secara kebetulan.

Pekerja asing kini dapat melakukan pekerjaan tidak terampil, yang pada prinsipnya tidak diperbolehkan sampai sistem ini diterapkan.

Pekerja asing dengan keterampilan khusus tidak hanya dapat melakukan pekerjaan yang tidak memerlukan pengetahuan atau keterampilan khusus (pekerjaan sederhana), namun mereka juga dapat melakukan pekerjaan terkait yang biasanya dilakukan oleh staf Jepang yang melakukan pekerjaan yang sama dengan pekerjaan insidentil.

Negara perekrutan

Tidak ada batasan mengenai kewarganegaraan yang dapat mempekerjakan pekerja berketerampilan tertentu, namun untuk memastikan perekrutan yang tepat dan lancar, diperlukan perjanjian bilateral (MOC), yang merupakan pengaturan ketenagakerjaan antara Jepang dan negara pengirim pekerja berketerampilan tertentu. ), dan banyak orang asing dengan keterampilan khusus dipekerjakan dari negara-negara tersebut.

Pada April 2024, negara-negara yang telah menandatangani perjanjian bilateral untuk keterampilan khusus adalah Filipina, Kamboja, Nepal, Myanmar, Mongolia, Sri Lanka, Indonesia, Vietnam, Bangladesh, Uzbekistan, Pakistan, Thailand, India, Malaysia, Ini adalah 17 negara: Laos, Kyrgyzstan, dan Tajikistan.
Referensi: Badan Pelayanan Imigrasi “Memorandum Kerja Sama Bilateral Mengenai Keterampilan Khusus”

periode

Pekerja Berketerampilan Khusus No. 1 dapat tinggal hingga 5 tahun.
Dapat diperpanjang setiap 4 bulan, 6 bulan, atau 1 tahun.

Pekerja Berketerampilan Khusus No. 2 dapat tinggal di Jepang tanpa batas waktu jika mereka dapat terus memperbarui masa tinggalnya.

	Keahlian khusus No.1	Keterampilan Khusus No.2
Masa tinggal	Total maksimal 5 tahun Diperbarui setiap 1 tahun, 6 bulan, atau 4 bulan	Tidak ada batasan pembaruan Update setiap 3 tahun, 1 tahun, atau 6 bulan
Memperoleh tempat tinggal permanen	Tidak mungkin	Ada kemungkinan persyaratan dapat dipenuhi
tingkat Jepang	Keterampilan bahasa Jepang diperlukan untuk kehidupan sehari-hari dan pekerjaan Dikonfirmasi melalui tes *Mereka yang telah menyelesaikan Pelatihan Magang Teknis No. 2 dibebaskan dari ujian, dll.	Tidak dikonfirmasi oleh tes
tingkat keterampilan Informasi ujian＞	Lulus tes evaluasi keterampilan khusus No. 1 *Mereka yang telah menyelesaikan Pelatihan Magang Teknis No. 2 dibebaskan dari ujian, dll.	Apakah Anda lulus tes evaluasi keterampilan khusus No. 1? Tingkat pengalaman praktis tertentu diperlukan sebagai supervisor.
Dukungan asing	Diperlukan Oleh organisasi penerima atau organisasi pendukung pendaftaran Perlu merumuskan dan melaksanakan rencana dukungan	Tidak perlu
keluarga pendamping	Tidak mungkin	Kemungkinan (pasangan, anak)

Perbedaan dengan sistem pelatihan magang teknis

	Sistem keterampilan khusus	Sistem pelatihan teknis
tujuannya	Menghilangkan kekurangan sumber daya manusia Mengamankan tenaga kerja asing yang dapat segera bekerja	kontribusi internasional Transfer keterampilan ke negara-negara berkembang
Target industri/pekerjaan	16 bidang Detail>	91 pekerjaan 167 operasi (Per 31 Oktober 2024) Detail>
Detail pekerjaan	Persalinan sederhana mungkin dilakukan	Tidak dapat melakukan pekerjaan sederhana
Masa tinggal	No 1: Maksimal 5 tahun No.2: Tanpa batas waktu	No 1: Dalam 1 tahun No.2: Dalam waktu 2 tahun No.3: Dalam waktu 2 tahun (Jumlahnya 5 tahun)
Kemungkinan berganti pekerjaan	Mungkin *Ada ketentuan lain dalam bidang yang sama.	Pada prinsipnya tidak diperbolehkan
Metode penerimaan	tidak ada batasan Dapat langsung diadopsi oleh perusahaan Dipercayakan kepada organisasi pendukung pendaftaran	Organisasi pengirim luar negeri atau Hanya rujukan dari organisasi pengawas
Batas penerimaan	Tidak ada batasan kecuali untuk perawatan dan konstruksi.	Terbatas tergantung pada jumlah karyawan tetap
Kualitas sumber daya manusia (tes)	Lulus Tes Kemahiran Bahasa Jepang Tes keterampilan lulus	tidak ada *Hanya untuk pekerjaan keperawatan pada saat masuk. Tes Kemahiran Bahasa Jepang tingkat N4
Apakah anggota keluarga dapat menemani satu sama lain	Hanya No. 2 yang mungkin *Ada pengecualian	Tidak mungkin
Saatnya untuk merekrut	Jika dipekerjakan di dalam negeri, akan memakan waktu sekitar 3 bulan. Jika datang dari luar negeri akan memakan waktu sekitar 5 bulan.	6 bulan atau lebih
perlakuan	Perawatan sebagai pekerja	Perawatan sebagai peserta pelatihan