Struktur dan alur sistem pelatihan magang teknis
Sistem pelatihan magang asing pada dasarnya dibagi menjadi dua jenis: tipe perusahaan individu dan tipe pengawasan kelompok.
Pada jenis pengawasan organisasi, perusahaan yang menjadi anggota serikat pekerja melalui organisasi pengawas yang telah disetujui oleh negara, seperti serikat pekerja kita, menjadi pelaksana diklat dan menerima peserta magang kerja berdasarkan kontrak kerja.
Dengan menggunakan metode ini, perusahaan yang tidak memiliki basis di luar negeri pun dapat menerima pemagang kerja.
Di Jepang, 98,3% program pelatihan magang menggunakan "tipe pengawasan organisasi".
Didukung oleh staf khusus
Perusahaan (pelaksana pemagangan) yang menggunakan tipe supervisi kelompok dapat memperoleh dukungan sebagai berikut sehingga meringankan beban penerimaan pemagang kerja.
- Dukungan untuk prosedur imigrasi dan keberangkatan
- Pendidikan bahasa Jepang untuk pemagang teknik
- Berbagai dukungan aplikasi
- Dukungan prosedur selama penugasan
- Dukungan bahasa (penggunaan staf juru bahasa, pendidikan bahasa Jepang berkelanjutan)
- Dukungan harian (kunjungan rutin ke tempat kerja dan asrama)
- Dukungan kesehatan (peringatan, respons terhadap penyakit/cedera, dll.)
- Tanggap darurat
Proses penerimaan peserta magang teknik asing
Staf profesional Koperasi Hubungan Manusia yang akrab dengan pelatihan magang teknis asing akan mendukung perusahaan dengan layanan terperinci di setiap tahap .
1. Lamar untuk menerima peserta magang teknis
Perusahaan yang ingin menerima pemagang kerja harus bergabung dengan serikat pekerja .
2. Merekrut, menyeleksi dan memutuskan peserta magang teknis
Peserta magang teknis yang ingin menjalani pelatihan praktik mendaftar ke organisasi pelatihan magang teknis di negara asalnya.
Wawancara akan dilakukan baik secara lokal (luar negeri) atau online, dan pemagang teknis yang dipilih serta perusahaan akan membuat kontrak kerja .
Peserta magang teknis terpilih akan menerima pendidikan awal.
3. Laporan kemajuan pembelajaran
Kami secara teratur melaporkan status pembelajaran dan status kesehatan peserta magang teknis.
Peserta magang teknis memasuki Jepang.
Setelah memasuki Jepang, peserta magang teknis akan menerima pendidikan bahasa Jepang dan bimbingan gaya hidup di fasilitas pelatihan.
5. Pelatihan praktis di sebuah perusahaan
Setelah menyelesaikan kursus, peserta magang teknis ditugaskan ke perusahaan penerima dan memperoleh keterampilan sambil benar-benar bekerja.
Sebuah organisasi pengawas (Asosiasi Koperasi Hubungan Manusia) mendukung pelatihan teknis.
Selama masa pelatihan, peserta magang teknis akan mengikuti ujian sertifikasi keterampilan terkait dengan pekerjaan yang dituju.
Jika Anda lulus tes, Anda akan melanjutkan ke langkah berikutnya (No. 2).
6. Peserta magang teknis kembali ke rumah
Sekembalinya ke negara asal, peserta pelatihan yang telah selesai akan memanfaatkan keterampilan yang telah mereka peroleh di negara asal.