Perbedaan antara “pelatihan teknis” dan “pekerjaan pengembangan”
Perbandingan sistem “Pelatihan Magang Teknis” dan “Pekerjaan Pengembangan”.
| Tujuan kelembagaan | Pelatihan teknis (tipe pengawasan kelompok) | Pelatihan kerja (tentatif) |
|---|---|---|
| Tujuan kelembagaan | Kontribusi internasional, pengembangan sumber daya manusia (kurangnya pengamanan sumber daya manusia) | Pengembangan sumber daya manusia, mengamankan sumber daya manusia (tidak ada “kontribusi internasional”) |
| Status tempat tinggal | "Pelatihan teknis" | Diperkirakan bahwa hal ini akan menjadi ``pekerjaan yang bersifat pembangunan''. |
| Masa tinggal | No.1:~1 tahun, No.2:~2 tahun, No.3~2 tahun | Umumnya total 3 tahun |
| Badan pengawas | Ya (Organisasi Pelatihan Magang Teknis Jepang) | Ya (Organisasi Pelatihan dan Mempekerjakan Orang Asing) |
| Pekerjaan | Pekerjaan dan tugas yang memenuhi syarat untuk transisi (atau pekerjaan 1 tahun) | Cakupan “bidang industri” dan “klasifikasi pekerjaan” dari sistem keterampilan khusus |
| rencana | Ya (rencana pelatihan teknis) | Ya (rencana kerja pengembangan) |
| Keterampilan di awal pekerjaan | tidak ada | tidak ada |
| Jepang pada saat mulai bekerja | Tidak ada (asuhan keperawatan adalah N4) | Pada prinsipnya N5 dll (biaya tambahan dapat ditambahkan tergantung bidangnya) |
| Isi pengembangan sumber daya manusia | Setelah menyelesaikan No. 1: Tes keterampilan tingkat dasar sesekali Setelah menyelesaikan No. 2: Tes keterampilan kapan saja level 3 | Pada akhir tahun pertama: A1 (N5, dll), tes keterampilan (sesuai kebutuhan) tingkat dasar, dll. Pada akhir tahun ketiga: A2 (N4, dst), tes keterampilan (sesuai kebutuhan) Kelas 3, dst. |
| organisasi pengirim | Organisasi pengirim bersertifikat pemerintah | Hal ini merupakan cakupan yang diperlukan berdasarkan Undang-Undang Keamanan Ketenagakerjaan, dan tidak perlu menjadi organisasi pengirim yang bersertifikat pemerintah. |
| Organisasi pengawas | Ya (organisasi pengawas) | Ya (organisasi pendukung pengawasan) |
| cocok | Organisasi pengawas | Organisasi pendukung pengawasan |
| Jumlah orang di bidang industri | tidak ada | bisa jadi |
| Menerima jumlah orang organisasi | bisa jadi | bisa jadi |
| transfer | Pada prinsipnya tidak diperbolehkan (mungkin dalam kasus yang tidak dapat dihindari atau ketika transisi dari No. 2 ke No. 3) Tidak) | Transfer dapat dilakukan dengan dua cara berikut: ・Transfer “bila ada keadaan yang tidak dapat dihindari” ・Transfer berdasarkan keinginan individu |
| Mengubah status tempat tinggal lain di Jepang | Tidak diharapkan. | Sepertinya mungkin. |
| menugaskan | Tidak mungkin | Mungkin di bidang pertanian dan perikanan. |
